Curso online com certificado RH estratégico - recrutamento e seleção

Um dos pilares do RH estratégico, está inserido dentro da área de Recursos Humanos, recrutamento e seleção é responsável pelo atração e alocação dos candidatos dentro da organização. Dois fatores importantes para o recrutamento e seleção é estabelecer competências técnicas e comportamentais para as vagas em aberto. Neste curso estudaremos toda a área de RH, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, endomarketing, entre outros.

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Carga horária: 60h

Preço: R$ 29,90

Acesso: 30 dias

Criado em: 27/09/2017

Certificado

O certificado em cursos livres LEARNCAFE é válido** em todo o Brasil. Utilize-o para completar horas em atividades extra-curriculares exigidas por faculdades, contar como atividades em concursos públicos ou constar em seu currículo, aumentando sua empregabilidade.

Logo após a conclusão do curso é possível gerar uma cópia em PDF do certificado de conclusão no próprio site. Esta cópia conta com um número localizador e pode ser utilizada imediatamente (respeitando-se os termos e condições de uso).

*O aluno poderá realizar pedidos de impressão, sendo que a impressão de certificados é um serviço cobrado à parte.

**Cada instituição possui suas próprias regras para o aceite de certificados em cursos livres.

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conteúdo programático do curso

A área de Recursos Humanos
Estrutura de Recursos Humanos
Planejamento de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção
Administração de pessoal
Administração de Remuneração
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Relações trabalhistas e sindicais
Responsabilidade Social
Endomarketing
A evolução do Processo de Recrutamento e Seleção
A importância de um Recrutamento e Seleção eficaz
Custo com Rotatividade
Recrutamento e Seleção para portadores de necessidades especiais
O Recrutamento
Conceitos de recrutamento
Processo de recrutamento
Recrutamento Interno
Recrutamento Externo
Recrutamento Misto
Recrutamento On-line
Seleção como um processo de comparação
Seleção como um processo de decisão
Perfil ideal do entrevistador
Ética no processo seletivo
Análise do Curriculum Vitae
Leitura Complementar
Técnicas de seleção
Entrevista de seleção
Tipos de entrevistas
Avaliação do candidato
Seleção por competências
FeedBack aos candidatos reprovados
Entrevista de desligamento

Módulos e aulas

Módulo 1: Curso de Recrutamento e Seleção

  • Lição 1.1: 1. Introdução

  • Lição 1.2: 2. Abordagem Inicial

  • Lição 1.3: 3. A área de Recursos Humanos

  • Lição 1.4: 4. Estrutura de Recursos Humanos

  • Lição 1.5: 5. Planejamento de Recursos Humanos

  • Lição 1.6: 6. Recrutamento e Seleção

  • Lição 1.7: 7. Administração de pessoal

  • Lição 1.8: 8. Administração de Remuneração

  • Lição 1.9: 9. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

  • Lição 1.10: 10. Relações trabalhistas e sindicais

  • Lição 1.11: 11. Responsabilidade Social

  • Lição 1.12: 12. Endomarketing

  • Lição 1.13: 13. A evolução do Processo de Recrutamento e Seleção

  • Lição 1.14: 14. A importância de um Recrutamento e Seleção eficaz

  • Lição 1.15: 15. Custo com Rotatividade

  • Lição 1.16: 16. Dicas para acelerar o processo de recrutamento e seleção

  • Lição 1.17: 17. Recrutamento e Seleção para portadores de necessidades especiais

  • Lição 1.18: 18. Parte 18

  • Lição 1.19: 19. Erros comuns na condução de um processo de Recrutamento e Seleção

  • Lição 1.20: 20. Fluxograma do caminho percorrido por um candidato

  • Lição 1.21: Exercício de fixação

  • Lição 1.22: 22. O Recrutamento

  • Lição 1.23: 23. Conceitos de recrutamento

  • Lição 1.24: 24. Características exigidas em um recrutador de pessoal

  • Lição 1.25: 25. Processo de recrutamento

  • Lição 1.26: 26. Parte 25

  • Lição 1.27: 27. Iniciando o processo de busca ou recrutamento

  • Lição 1.28: 28. Recrutamento Interno

  • Lição 1.29: 29. Principais Vantagens de um Recrutamento Interno

  • Lição 1.30: 30. Principais Desvantagens de um Recrutamento Interno

  • Lição 1.31: 31. Meios de Recrutamento Interno

  • Lição 1.32: 32. Recrutamento Externo

  • Lição 1.33: 33. Principais Vantagens de um Recrutamento Externo:

  • Lição 1.34: 34. Principais Desvantagens de um Recrutamento Externo

  • Lição 1.35: 35. Meios de Recrutamento Externo

  • Lição 1.36: 36. Parte 35

  • Lição 1.37: 37. Recrutamento Misto

  • Lição 1.38: 38. Recrutamento On-line

  • Lição 1.39: 39. Redes de relacionamentos profissionais

  • Lição 1.40: 40. Parte 39

  • Lição 1.41: 41. Medição de eficiência de um recrutamento

  • Lição 1.42: Exercício de fixação

  • Lição 1.43: 43. A Seleção

  • Lição 1.44: 44. Conceito de seleção

  • Lição 1.45: 45. Seleção como um processo de comparação

  • Lição 1.46: 46. Seleção como um processo de decisão

  • Lição 1.47: 47. O que se espera de um profissional de seleção de pessoal

  • Lição 1.48: 48. Perfil ideal do entrevistador

  • Lição 1.49: 49. Ética no processo seletivo

  • Lição 1.50: 50. Conduta recomendada sobre as informações da vaga

  • Lição 1.51: 51. Conduta recomendada sobre o Processo Seletivo

  • Lição 1.52: 52. Conduta recomendada sobre o sigilo em relação a informações obtidas durante o processo seletivo

  • Lição 1.53: 53. Análise do Curriculum Vitae

  • Lição 1.54: 54. Parte 52

  • Lição 1.55: 55. Leitura Complementar

  • Lição 1.56: 56. Preenchimento da Ficha de Solicitação de Emprego

  • Lição 1.57: 57. Modelo de Ficha de Solicitação de Emprego

  • Lição 1.58: 58. Processo seletivo

  • Lição 1.59: 59. Parte 57

  • Lição 1.60: 60. Técnicas de seleção

  • Lição 1.61: 61. Entrevista de seleção

  • Lição 1.62: 62. Tipos de entrevistas

  • Lição 1.63: 63. Entrevista Estruturada

  • Lição 1.64: 64. Entrevista Não-estruturada

  • Lição 1.65: 65. Entrevista Sob Pressão

  • Lição 1.66: 66. Entrevista Comportamental

  • Lição 1.67: 67. Entrevista em Grupo

  • Lição 1.68: 68. Etapas da Entrevista

  • Lição 1.69: 69. Preparação da entrevista

  • Lição 1.70: 70. Preparação do ambiente

  • Lição 1.71: 71. Processamento da entrevista

  • Lição 1.72: 72. Encerramento da entrevista

  • Lição 1.73: 73. Avaliação do candidato

  • Lição 1.74: 74. Modelo de Avaliação da Entrevista

  • Lição 1.75: 75. Fazendo as perguntas certas

  • Lição 1.76: 76. Como desenvolver uma entrevista mais produtiva

  • Lição 1.77: 77. Prova de Conhecimentos ou de Capacidade

  • Lição 1.78: 78. Testes Psicológicos

  • Lição 1.79: 79. Testes de personalidade

  • Lição 1.80: 80. Técnicas de simulação

  • Lição 1.81: 81. Seleção por competências

  • Lição 1.82: 82. Parte 80

  • Lição 1.83: 83. Parte 81

  • Lição 1.84: 84. Parte 82

  • Lição 1.85: 85. FeedBack aos candidatos reprovados

  • Lição 1.86: 86. Entrevista de desligamento

  • Lição 1.87: 87. Parte 85

  • Lição 1.88: Exercício de fixação

  • Lição 1.89: 89. Modelo de Entrevista de Desligamento

  • Lição 1.90: 90. Medição de eficiência de uma seleção

  • Lição 1.91: 91. Encerramento

  • Lição 1.92: Exercício de fixação

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