Curso online com certificado Gestão de RH

O departamento de recursos humanos é um dos mais importantes em uma organização. Para realizar a seleção de pessoas, a empresa precisa contar com profissionais capacitados para analisar e contratar os melhores colaboradores. Pelo ensino a distância você poderá fazer o curso de Gestão de RH, que abrirá novos horizontes profissionais para quem deseja atuar no recrutamento de pessoas e realizar a avaliação de desempenho dos colaboradores, através da abordagem de temas como o planejamento de carreira, as entrevistas de seleção, os mecanismos de avaliação, entre outros assuntos relevantes. Neste curso online, você pode estudar em casa por um material de qualidade, obter o seu certificado e uma melhor colocação profissional em pouco tempo.

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Apenas R$ 49,90 à vista ou em até 6x de R$ 8,32 sem juros

Carga horária: 105h

Preço: R$ 49,90

Acesso: 30 dias

Criado em: 07/08/2013

Certificado

O certificado em cursos livres LEARNCAFE é válido** em todo o Brasil. Utilize-o para completar horas em atividades extra-curriculares exigidas por faculdades, contar como atividades em concursos públicos ou constar em seu currículo, aumentando sua empregabilidade.

Logo após a conclusão do curso é possível gerar uma cópia em PDF do certificado de conclusão no próprio site. Esta cópia conta com um número localizador e pode ser utilizada imediatamente (respeitando-se os termos e condições de uso).

*O aluno poderá realizar pedidos de impressão, sendo que a impressão de certificados é um serviço cobrado à parte.

**Cada instituição possui suas próprias regras para o aceite de certificados em cursos livres.

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conteúdo programático do curso

Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
:: Conceito de planejamento e desenvolvimento de carreira
:: Objetivos do planejamento de carreira
:: Planejamento de carreira
:: Ascensão e sucesso profissional
:: Programação de carreiras

Avaliação e Desempenho
:: Em que consiste avaliar
:: Padrões de desempenho no cargo
:: Políticas e procedimentos
:: Tipos de avaliação
:: Modelos de avaliação de desempenho
:: Criação e implantação do método 360º
:: Relações de feedback
:: Treinamento e desenvolvimento do processo comunicacional
:: Falhas mais comuns na avaliação de desempenho
:: Implantação da avaliação de desempenho

Treinamento e Desenvolvimento
:: Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas
:: Estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
:: Métodos e técnicas de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
:: O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas
:: Mecanismos de avaliação e validação do treinamento
:: Treinamentos técnicos e comportamentais
:: Formas de aplicação de T&D e seus benefícios
:: Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento
:: Processo de controle do treinamento e seus benefícios para a empresa
:: Custo e investimento em treinamento

Recrutamento e Seleção de Pessoas
:: Estrutura da área de Recursos Humanos
:: Recrutamento
:: Recrutamento interno e externo
:: Seleção de pessoas
:: Entrevistas de seleção
:: Estrutura de uma entrevista de seleção
:: Provas de conhecimento e testes psicológicos
:: Técnicas vivenciais
:: Integração ao ambiente de trabalho
:: Tópicos avançados de Recrutamento e Seleção

Módulos e aulas

Módulo 1: Gestão de RH

  • Lição 1.1: demo

  • Lição 1.2: demo

  • Lição 1.3: demo

  • Lição 1.4: demo

  • Lição 1.5: Estrutura da área de Recursos Humanos

  • Lição 1.6: Conceito de planejamento e desenvolvimento de carreira

  • Lição 1.7: Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas

  • Lição 1.8: Em que consiste avaliar

  • Lição 1.9: Recrutamento

  • Lição 1.10: Objetivos do planejamento de carreira

  • Lição 1.11: Estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios

  • Lição 1.12: Padrões de desempenho no cargo

  • Lição 1.13: Políticas e procedimentos

  • Lição 1.14: Recrutamento interno e externo

  • Lição 1.15: Planejamento de carreira

  • Lição 1.16: Métodos e técnicas de treinamento e o ciclo de vida dos negócios

  • Lição 1.17: Tipos de avaliação

  • Lição 1.18: Seleção de pessoas

  • Lição 1.19: Ascensão e sucesso profissional

  • Lição 1.20: O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas

  • Lição 1.21: Modelos de avaliação de desempenho

  • Lição 1.22: Entrevistas de seleção

  • Lição 1.23: Programação de carreiras

  • Lição 1.24: Mecanismos de avaliação e validação do treinamento

  • Lição 1.25: Criação e implantação do método 360º

  • Lição 1.26: Estrutura de uma entrevista de seleção

  • Lição 1.27: Treinamentos técnicos e comportamentais

  • Lição 1.28: Relações de feedback

  • Lição 1.29: Provas de conhecimento e testes psicológicos

  • Lição 1.30: Formas de aplicação de T&D e seus benefícios

  • Lição 1.31: Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento

  • Lição 1.32: Treinamento e desenvolvimento do processo comunicacional

  • Lição 1.33: Técnicas vivenciais

  • Lição 1.34: Processo de controle do treinamento e seus benefícios para a empresa

  • Lição 1.35: Falhas mais comuns na avaliação de desempenho

  • Lição 1.36: Integração ao ambiente de trabalho

  • Lição 1.37: Custo e investimento em treinamento

  • Lição 1.38: Implantação da avaliação de desempenho

  • Lição 1.39: Tópicos avançados de Recrutamento e Seleção

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O curso online Gestão de RH pode ser adquirido pelo preço único de R$ 49,90 divididos em até 6x sem juros, sem mensalidades ou taxas extras. Este curso online possui carga horária estimada em 105 horas e poderá ser realizado pelo aluno em um prazo máximo de 30 dias de acesso ao conteúdo. Ao final do curso o aluno receberá um certificado gratuito de conclusão, disponível para download em PDF, sem a necessidade de avaliação final. Dúvidas? Entre em contato com o autor deste curso online, IESDE Cursos E., e saiba mais.

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