Você já ouviu falar de David Ogilvy? Ele é uma lenda da publicidade e também é conhecido como um dos mais célebres líderes criativos da história moderna nas artes e na comunicação. O “pai da propaganda”, como é chamado, foi dono de uma das agências mais famosas do mundo, a Ogilvy&Mather, que ele abriu após a Segunda Guerra Mundial.

Com certeza, todos nós temos muito o que aprender com David Ogilvy, não somente quem é da área de comunicação. A criatividade hoje é extremamente importante para diversas áreas do mundo dos negócios e se negar a investir no seu potencial criativo é deixar de vislumbrar recompensas profissionais e pessoais.

Portanto, selecionamos alguns dos princípios de Ogilvy para o gerenciamento criativo em diferentes aspectos, mas que devem sempre andar juntos como moral, trabalho, ideias, produtividade, ambiente criativo, respeito, recrutamenre de talentos e liderença.

Leia com atenção e inspire-se!

Princípios de David Ogilvy

Sobre a moral

· O profissional deve ser sempre justo e honesto em suas relações. A injustiça e a falta de honestidade podem desmoralizar a imagem da empresa;

· Nunca contrate parentes ou amigos;

· Estimule as pessoas ao debate e defesa de suas opiniões face a face;

· Desencoraje o sigilo, aja com transparência.

Motivação no trabalho

· Devem-se dar mais responsabilidades aos subordinados;

· Quando se trata um subordinado como adulto, ele cresce;

· Devem-se ajudar os subordinados quando estes estão em dificuldades;

· É importante ser afetuoso e humano e nunca frio e impessoal.
Os princípios do gerenciamento criativo pelo mestre David Ogilvy's

Sobre as ideias

· Homens e mulheres com mais idade não possuem o monopólio das grandes ideias;

· As ideias podem vir também de executivos, pesquisadores entre outras pessoas;

· Incentive todas essas ideias.

Ritmo de produtividade

“Eu acredito no provérbio escocês: trabalho duro nunca matou um homem. Homens morrem de tédio, conflito psicológico e doença. Eles não morrem de trabalho duro. Quanto mais o povo trabalhar, mais feliz e saudável será.”

Sobre o ambiente criativo

· Preze por um ambiente de informalidade;

· Incentive a exuberância;

· Livre-se do que espalha tristeza.

Sobre o respeito

· Atenção à direção das empresas;

· As empresas devem ser dirigidas por pessoas que impõe respeito;

· Não entregue a direção da empresa a zeros à esquerda.

Recrutamento de talentos

· A publicidade é uma das funções mais difíceis na indústria e há poucas pessoas brilhantes para esta carreira;

· Deve haver um esforço consciente a fim de evitar a contratação de pessoas sem o perfil para a publicidade;

· Deve-se criar um clima organizacional de efervescência, inovação e liberdade, que atraia estes candidatos brilhantes.

Ainda sobre a contratação ele destaca o ódio por todas as formas de preconceito. “Nós não temos nenhum preconceito a favor ou contra os católicos romanos, protestantes, negros, aristocratas, judeus, agnósticos ou estrangeiros.”

Sobre liderança e o perfil dos líderes criativos

· São ambiciosos;

· Trabalham mais que seus colegas e gostam do que fazem;

· Possuem um cérebro brilhante;

· São pessoas com personalidade cativante;

· São pessoas que demonstram respeito pelas funções criativas.

Se pessoas com essas características não forem promovidas, segundo ele, deixarão a empresa, que por sua vez estará perdendo um homem excepcional, perda essa que se equivale a perda de um grande negócio.

Os princípios do gerenciamento criativo pelo mestre David Ogilvy's

Dica de leitura

Gostou de ler sobre as contribuições de David Ogilvy? Para saber mais indicamos a obra “O inédito de Ogilvy”. A partir da leitura você poderá constatar ainda mais o quão excelente e intemporal são suas observações.

E se você quer investir na sua carreira, aproveite para conferir o curso de Fundamentos de Projetos e ser um diferencial no mercado. Até mais!